Het glazen plafond en de glazen voordeur bestaan niet. Peggy Scipio, Managing Director/partner bij WOMEN-AT-WORK, heeft een duidelijk antwoord waar het wel misgaat bij vrouwen en hun positie in het bedrijfsleven. “In het algemeen onderschatten vrouwen zichzelf. Ze profileren zich onvoldoende op een natuurlijke manier. Hierdoor blijven kwaliteiten en talenten onderbelicht. Terwijl het juist van belang is een baan te vinden die tegemoet komt aan persoonlijke ambities en waar talent zich ten volle kan benutten. Haar advies: Maak gebruik van je female advantage en durf vooral te benadrukken waar je goed in bent !!”

40 uur werken niet meer vanzelfsprekend
Haar werkzaamheden binnen detacheringsbureau WOMEN-AT-WORK leiden tot een breed en diep  inzicht over wat er speelt onder de huidige stroom vrouwelijke communicatie-, sales- en marketingprofessionals.  ”WOMEN-AT-WORK  richt zich op kandidaten (m/v) die op junior, medior èn senior niveau beschikken over 1 tot ca. 15 jaar werkervaring. We merken dat er een tendens gaande is waaruit steeds vaker de behoefte spreekt naar een goede werk-privé balans.  Ook onder jonge vrouwen die (nog) geen gezin hebben. Het 40 uur per week werken is niet meer vanzelfsprekend.  Als antwoord hierop kijken wij bij de bemiddeling of we een zodanige match kunnen maken waarbij zowel opdrachtgever en kandidaat tevreden zijn.”

Glazen voordeur
Peggy gelooft niet dat vrouwen last hebben van ‘de glazen voordeur’ waar het gaat om instroom naar goede posities. “Wanneer je als vrouw werkelijk ambitie hebt, dan ben je ook in staat je carrière te organiseren. Het startpunt daarvan is wel: weloverwogen keuzes maken! Uiteraard bieden wij onze kandidaten hierin begeleiding. De intake door onze consultants is erop gericht bij kandidaten op een intensieve, betrokken manier door te vragen en zo op zoek te gaan naar ‘verborgen skills’. We merken vaak dat lang niet alle relevante ervaring op het CV staat.”

Advies: benadruk vrouwelijke vaardigheden
“Als advies zou ik vrouwen willen meegeven dat ze gebruik leren maken van wat een organisatie in beweging kan brengen. Vrouwen hebben van nature aanleg voor inter-persoonlijke vaardigheden en empathie. Ze zorgen voor collectief, maken verbinding, verlenen support, gaan een open debat aan en creëren vertrouwen. Ze zijn sensitief en flexibel. Allemaal waardevolle zaken die zorgen dat je als vrouw een toegevoegde waarde kunt leveren richting organisaties.”

Persoonlijke groei en doelstellingen
Over waar ze over drie jaar wil staan is Peggy duidelijk. “Groei is ontwikkeling. Het is een voortdurend proces dat ik bewust en actief blijf stimuleren. Ik doe dit o.a. door te studeren. Momenteel ben ik een 4-jarige studie aan het afronden voor Master Coach & Counselor.”

Ook wat betreft WOMEN-AT-WORK streeft ze een ambitieus groeiscenario na. WOMEN-AT-WORK is dit jaar, na strenge selectierondes, geselecteerd voor het programma ‘De Groeiversneller’. Een initiatief van Economische Zaken dat met een programma van 5 jaar ambitieuze ondernemingen begeleid in hun ambities naar groei. ”We willen blijvend een bijdrage leveren aan de zakelijke groei en ontwikkeling van vrouwen. Ons doel is een toonaangevend en onderscheidend merk te zijn voor de bemiddeling van professionals op HBO/WO niveau in marketing, communicatie, sales, HRM, officemanagement en secretaresse-plus. Over 5 jaar geniet WOMEN-AT-WORK landelijke bekendheid met een in ‘t land centraal gelegen kantoor!.”

info@women-at-work.nl
www.women-at-work.nl