Vandaak kwam het CBS met cijfers waaruit blijkt dat de afgelopen jaren het verschil in loon tussen mannen en vrouwen kleiner is geworden. Het tempo waarin dit gebeurt is echter laag. Wat doe jij wanneer je merkt dat je mannelijke collega meer overgemaakt krijgt dan jij voor hetzelfde werk?

Loonverschil bij financiële instellingen groter dan in het onderwijs
Uit de cijfers van het CBS blijkt dat loonverschillen sterk wisselen per bedrijfstak. Bij financiële instellingen bedroegen de gemiddelde uurloonverschillen tussen mannen en vrouwen in 2008 meer dan 30 procent, terwijl deze in het onderwijs maar net boven de 15 procent uitkwamen. De grote verschillen tussen de financiële instellingen en het onderwijs hebben te maken met hoeveel variatie die er bestaat in functies en beloningen. Bij de financiële instellingen lopen deze veel meer uiteen, waarbij mannen oververtegenwoordigd zijn in de beter betaalde banen. In het onderwijs is de variatie veel kleiner. Bij jongeren is het verschil in bruto-uurloon tussen mannen en vrouwen ongeveer 10 procent. Voor de 45-plussers kan het oplopen tot 35 procent. Een vrouw krijgt gemiddeld 81 procent van het bruto-uurloon van een man.

Eerst oriënteren, dan onderbouwen
We zijn eens gaan bellen met WOMEN-AT-WORK, het detacheringsbureau voor vrouwelijke professionals in marketing, communicatie en sales met de vraag wat vrouwen zelf kunnen doen om loonverschillen te minimaliseren.  Peggy Scipio, Managing Partner: “De kunst van het geslaagd onderhandelen is dat beide partijen proberen de sfeer van confrontatie om te buigen naar een sfeer van samenwerking. Dat geldt ook bij de salarisonderhandeling.  Wetenschappelijk onderzoek heeft bewezen dat vrouwen in het algemeen over meer inter-persoonlijke vaardigheden beschikken. Denk daarbij aan  zorg dragen voor het collectief, het maken van verbindingen, het verlenen van support, het aangaan van een open debat of het creëren van vertrouwen.  Ik zou vrouwen willen adviseren om zich in de eerste plaats op de markt te oriënteren. Hoe wordt de functie normaal gesproken gehonoreerd aan mannen?  Daarna kun je als vrouw bovenstaande vaardigheden prima inzetten om te komen tot een onderbouwing van jouw toegevoegde waarde voor de organisatie en hoe je deze beloond zou willen zien.”

Lees ook:
Zo sta je sterk bij onderhandelingen
Loopbaan: Benadruk waar je goed in bent